工作是让人们能获得物质生活的重要方法，然而不少人经历了工资拖欠的痛苦。工资拖欠给员工带来的不单单是经济上的损失，更是精神上的折磨。工资拖欠影响了员工的生活稳定和生活质量，这也是拖欠工资问题如此非常关注的原因。

  面对拖欠工资的困境，员工们常常无从下手，感到无助和无奈。一些员工选择变相维权，例如放弃加班，不加班也不主动承担额外工作等；还有些员工选择通过法律诉讼等合法途径争取自己的权益。然而，这一些方法尽管有些起到了一些作用，但对于更多工资拖欠的员工而言，仍然需要更加多人关注和支持。

  雇主拖欠工资，不仅侵犯了员工的权益，也是损害国家形象的重大问题。国家政策强调保护劳动者权益，应加强对雇主违法拖欠工资的惩罚力度，让这些雇主明白，拖欠工资不是小问题。

  建设和谐社会要关注员工工资问题， *** ，雇主以及全社会都需要积极行动。 *** 应进一步加大对工资拖欠的打击力度，并加强对劳动者权益的保护，雇主也要增加职业道德的意识，认识到员工的权益并非儿戏。全社会更应该弘扬共同的道德理念，让拖欠工资成为全社会的禁忌，将“付清员工工资” 作为企业的安全生产和安全生存的必要条件和基础。

  工资拖欠问题不仅是个别雇主的问题，也是全社会需要重视和解决的问题。在市场之间的竞争越来越激烈的情形下，不拖欠工资，是雇主应遵守的底线道德。员工是企业的重要资源，拖欠员工工资不仅会使企业的形象受到损失，也将排除企业在市场之间的竞争中的位置。因此，雇主们应该从长远利益出发，及时足额支付员工工资，确保员工是积极工作的，像工资这种由于一个开支就直接影响到员工生活的方面，是一定不可以偷懒的一个环节。